Personální agentura pracovníky dle zadání zaměstnavatele vyhledává, zaměstnává v pracovněprávním vztahu, vysílá na určené pracoviště. Po ukončení jejich práce personální agentura má splnit veškeré zákonné povinnosti zaměstnavatele (provádí výplatu mzdy a odvádí pojistné). Zaměstnavatel není zatížen žádnou administrativou, pouze potvrzuje odpracované hodiny.Tento proces je dočasné přidělení zaměstnanců k zaměstnavateli přes agentury práce.

Hodinová fakturační sazba je součtem mzdových náklady za zaměstnance (hrubá mzda), odvodů sociálního a zdravotního pojištění, odměny personální agentury za zprostředkování a servis.
Odměna personální agentury se skládá z platu za vyhledání a výběr pracovníků, administrativa, vystavování dokladů pro zaměstnance a úřady, pojištění na pracovní úrazy a také pojištění odpovědnostní škody.

Nevýhodou dočasného přidělení zaměstnanců k zaměstnavateli je částka která se promítá do fakturační sazby, za platbu povinných odvodů pojistného. Výhodou na straně zaměstnavatele pro dočasné přidělení je flexibilita celého procesu s pojištěním škod, které mohou brigádníci způsobit.